90分鐘面試準備 作 者:施密特 出 版社:中國對外翻譯出版公司 出版日期:2002-10-01 ISBN:750010658 簡 介:在過去的二十年裏，我採訪過形形色色的僱主、負 責招聘的人員和非固定的專業工作者。我主持的求職專欄曾出現在《格拉莫》、《新女性》、《（紐約）每日新聞》、《亞特蘭大新聞期刊》以及《波士頓先驅報》 上。根據多年的所見所聞，我意識到，在求職過程中，有某種非常重要的東西：求職者實際上擁有自己的權利，但他們也許根本沒有認識到。而這種權利，與那些打 算提供就業機會的僱主的權利是平等的。這是一種什麼樣的權利呢？這就是選擇的權利，即你最終決定是否接受這次機會。 能夠處在非常好的位置上來說“行”或“不行”，往往很難做到。當我們為失去工作崗位而焦慮（由於重組或兼併丟掉工作），以致入不敷出、難以保持我們正常生 活水準的時候，或者對未來憂心忡忡，我們會本能地努力讓下一個工作機會儘快“出現”。而且，如果你能集中精力去判斷和接觸那些可能的潛在僱主，一定會事半 功倍的。 但是，眾多求職者在終於收到面試通知的時候，往往已經泄氣了。但是那絕不是鬆勁兒的理由，無論如何，要嘗試一下可能的機會。 《90分鐘面試準備》能夠助你一臂之力。我在解釋如何使用本書之前，很想跟你說說我個人的一段經歷。很多年以前，我也是更多> NT:140.0 USD:1.8 購買｜收藏 人事測評理論與方法(第二版) 作 者:唐寧玉 出 版社:東北財經大學出版社 出版日期:2006-08-01 ISBN:781084888 簡 介:本書第一版于2002年出版後，承蒙同行和讀者 厚愛，已在多家高校的人力資源管理專業和其他相關專業中得到使用，得到諸多積極反饋，並在2004年獲得國家人事部全國第四次人事科研成果三等獎。 第二版在第一版的基礎上，根據國內外最近的研究成果，對有關章節進行了補充和修改。具體為，第l章對我國人事測評發展的階段進行了補充；第2章對人事 測評的一些基本概念進行了介紹和補充；第3章對基於勝任力的指標設定方法進行了更為詳細的說明，並比較了工作分析和勝任力方法的異同；第4章增加了對大五 人格測驗的介紹；第5章對目前常用的幾種面試方法進行了更為詳細的介紹；第6章對評價和發展中心的新近發展和未來趨勢進行了補充和介紹；第7章對績效評估 方法的最近發展有所更新，增加了關鍵業績指標方法的內容；第10...
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